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    还显得双方一点素质都没有，并没有公司领导人的大气。

    与其在这个地方，你言我还不如直接挑明问题。让公司的其他人来对这个问题进行一个评判。看看他们究竟在这件事情上是怎样的做为。

    “我们都已经吵到这个地步了，相信你们也明白了双方的立场，那我就想问问你们对这件事情到底是什么样的看法？”

    季方兴基本上是一毕业就来到了公司，在公司工作已经多年了。

    公司发展早就已经有了自己的根基，同时也培养了众多的中高层领导。在这个时候自然有着不少的支持，何况此事上他属于正确的一方。

    很多人并不同意季扶限提出来的办法和方案。

    “觉得行不通，我们其实可以暂时等一等，看看接下来到底是怎样的一个流程。非要选择反而显得我们奇怪了。”

    季方兴指了另外一位员工：“来说说你在这件事情上又是什么样的看法？”

    那名员工的答案和前几位差不多，都是说自己并不同意。季扶限辛辛苦苦做出来的提案计划，最后就被这样讽了。

    有一位资历比较老的公司老领导，碰到这个问题之后也出来发言。

    他在业界已经有着多年的经验，基本上是看着公司一步步发展的，如今业界的规则一步步被完善。

    碰到这个问题的时候，他给出了较为明智的选择。不可能像其他人一样，在面对问题的时候什么都不懂。。

    “季扶限你的年轻气壮，作为老一辈的我其实非常能够理解，还是多跟着方兴好好的学习。”

    　　


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