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    王东来的这番话回答，说的慷慨激昂，落地有声。

    只是领导听到了这样的话，反应并不强烈。

    赵华却是满意无比。

    领导沉吟了一下，猛不丁地出声说道：“王东来，我听说过银河科技准备实行全员持股，把公司发展的成果惠及所有员工，这是真的吗？”

    王东来心里一沉，倒不是担惊受怕，而是此刻领导忽然提到这个，不由他不多想。

    一时间，心里浮现过很多念头。

    只是从表面上来看，并没有什么变化。

    “领导，我是有这个想法。”

    “银河科技虽然是我创办的企业，在它的发展中，我也起到了很重要的作用。”

    “但是，我更认为，如果没有银河科技集团下的几十万员工，银河科技也不会发展到现在这个程度。”

    “虽然我支出了工资，给予丰厚的福利，可我依然认为这是远远不够的。”

    “新时代的企业发展，要有新时代的新思维。”

    “我们的宗旨是让科技惠及更多的人，让更多的人享受到科技带来的乐趣。”

    “那么，我们就必须从自身做起。”

    “和员工分享发展成果，达到共同富裕，这是应该做到的事情。”

    “钱，不是省出来的，是挣出来的，人心齐了，公司的竞争力也就高了，就能赚到更多的钱。”

    “我一直坚定的认为，人才是最核心的，最宝贵的财富。”

    “银河科技是一家高科技企业，研发费用占据了企业支出的很大一部分。”

    “哪怕是一些刚从学校毕业的学生，我们都会大胆地让他们在实验室里做着自己感兴趣的课题，因为我觉得激发出一个员工的自发驱动力，要远远比直接下发任务效果更好，效率更高。”

    “一家企业，注定岗位不同，有基层，有中层管理，也有高管，但是他们的对于公司的价值却是一样的。”

    “我们可以根据不同的岗位设置不同的薪资水平，但是，我们不会忽视公平。”

    “企业的利润，首先要拿来造福这些创造了价值的员工。”

    “我的想法其实也很简单，就是想要为这个行业，为这个社会，数个标杆，吹一阵风。”

    “榜样的力量是无穷的，银河科技愿意去当这个榜样，去迎接各种各样的质疑。”

    “我希望能够用实际行动告诉所有企业家，员工不是企业的负担，而是财富，是通往可持续发展的必经之路！”

    “这两年，银河科技的不断发展，也带动了不少企业开始反思起来，主动地提高了一点对员工的待遇。”

    “我认为这是一个很好的现象，能够推动行业的一点点进步，我觉得这就值了。”

    “四天半工作制，居家办公，全员持股，都是在这个想法理念下的一种体现！”

    在听到领导问出这个问题的时候，赵华心里就提了起来。

    他就怕王东来会这么回答。

    果不其然。

    王东来确实这么说了。

    领导的神情没有丝毫的变化，让人看不懂心里所想。

    过了一会儿，领导才出声说道：“王东来，没想到你还是一个理想主义者。”

    王东来并不认可领导的说法，便出声说道：“领导，我认为这并不是一种完全的理想主义，我还年轻，未来还很长，总是要有一些理想来点缀生活，来面对漫漫余生的。”

    领导也没有想到王东来会反驳自己，愣了一下，脸上不禁露出来一丝笑意。

    笑意转瞬即逝，神情恢复了平静，接着就问出了最后一个问题。

    “这个问题，你可以回答，可以不回答，也不用当真。”

    “银河科技的规模越来越大，贵公司研发出来的技术，也越来越重要，像是玄武电池，像是鸿蒙系统，像是量子技术等等。”

    “你还这么年轻，我相信以你的能力，很有可能还会在后续的日子里研发出更为重要的成果。”

    “如此一来，银河科技该如何定位？该如何处理技术与资产以及研发的关系？”

    “你也是聪明人，应该能想明白的。”

    领导说出这番话的时候，神情已经是一片严肃。
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